MINUTY PRO LEPŠÍ PRÁCI
Zábavná cesta k motivovaným zaměstnancům
Systém minutových dotazníků, který vás krok za krokem vede k výkonnější firmě plné nadšených lidí.
Spokojený zaměstnanec = spokojené vedení
Firmy, které umí nadchnout své lidi, mají o 22 % vyšší ziskovost a až o 65 % nižší fluktuaci.
Potenciál pro zlepšení je obrovský! Třetina Čechů není v práci spokojená vůbec. A jen 13 % lidí je zapálených pro to, co dělají.
Jak Minuty pro lepší práci fungují?
Vyzkoušejte si to sami.
Postup krok za krokem:
- Zaměstnancům rozešleme dotazníky se základním setem otázek připravených ve spolupráci s vámi.
- Na vyplnění mají obvykle týden. Během té doby se jim minimálně jednou připomeneme.
- Do deseti dnů vám pošleme report i s tipy, co zlepšit. Ukázku si můžete prohlédnout tady. Zároveň vám pošleme frekvenční tabulky za jednotlivé týmy, pobočky nebo jinak definované skupiny (muži vs. ženy, služebně starší vs. nováčci atd.)
- Pro 15 klíčových otázek máme benchmarky z české populace.
Výzkumy od Behavia jsme s managementem naší společnosti využívali k monitorování spokojenosti našich cca 6 500 zaměstnanců v 5 zemích Evropy a také v Indii.
Pomohly nám zvládnout především nejistou dobu během lockdownů a poskytly nám také cenný vhled do toho, jak se naši zaměstnanci cítí. Mohli jsme tak pružně reagovat na vše podstatné stejně rychle jako Behavio reagovalo na naše požadavky a potřeby.
Anna Martinková
Group Employer Branding Specialist
Pulse Survey - pravidelné výzkumy spokojenosti
V pravidelných měsíčních, čtvrletních nebo třeba ročních intervalech pošleme vašim zaměstnancům dotazník a zjistíme, jak na tom jsou.
Výsledná data
- data aktualizována po každé vlně
- výsledek a průběh sběru (response rate denně aktualizovaný)
- eNPS – celkový výsledek a vývoj v čase (je-li sbírán)
- odpovědi na otázky opakující se v každé vlně
- odpovědi na nově zařazené otázky
- návrhy a doporučení na změny
- sociodemografie (seniorita, věk, pohlaví, zařazení ve firmě)
Zkušenosti ze šťastnějších firem
Dana Pelíšková
HR Activities & Event Specialist
Vyměnili jsme kulečník za ping pong, řešíme téma ekologie a neváhali jsme se pustit i do vylepšení samotné kanceláře. Díky vašemu výzkumu na Minutě jsou naši zaměstnanci zase o něco spokojenější.
Zaměstnanci velmi ocenili možnost dát nám zpětnou vazbu. Spolupráce a komunikace s kolegy z Behavia byla vysoce profesionální.
Jan Landa
státní tajemník
Tereza Stříteská
koordinace a fundraising
Zjistili jsme dlouhodobou náladu v týmu a hlavní bolesti našeho online stylu práce. Kupodivu ale nedá většina změn tolik práce navíc, jak jsme si před výzkumem mysleli. Hodně oceňujeme, že Minuty jsou krátké a rychlé, takže se nám vrátily vyplněné od všech.
Čerpejte z našich výzkumů
Minuta pro lepší práci v DVTV
Proč je jenom 13 % Čechů zapálených do své práce? A jak to může každá firma změnit? Lukáš mluvil v DVTV o výzkumu mapujícím motivaci Čechů v zaměstnání.
Klasický český šéf často neví, jak se starat o lidi
Z výzkumů plyne, že většina Čechů v zaměstnání příliš spokojená není. Jaká motivace žene české zaměstnance kupředu? A jsou Češi dobří šéfové?
Půlka lidí si myslí, že nemá férový plat
„Hlavně chlapče nepracuj!“ pravil loupežník Lotrando na smrtelné posteli svému synovi. V praxi se to ale moc často nepodaří.
- Behavio kultura ·
„Do Líhně? To chceš,“ shodují se vylíhlí medioři
- Behavio kultura ·
Z líhně na seniorního výzkumníka za rok a půl
- Behavio kultura ·
