💡 Co si myslíte o stavu českého marketingu a reklamy? Zúčastněte se výzkumu!

MINUTY PRO LEPŠÍ PRÁCI

Zábavná cesta k motivovaným zaměstnancům​

Systém minutových dotazníků, který vás krok za krokem vede k výkonnější firmě plné nadšených lidí.

Spokojený zaměstnanec = spokojené vedení

Firmy, které umí nadchnout své lidi, mají o 22 % vyšší ziskovost a až o 65 % nižší fluktuaci.
Potenciál pro zlepšení je obrovský! Třetina Čechů není v práci spokojená vůbec. A jen 13 % lidí je zapálených pro to, co dělají.

Jak Minuty pro lepší práci fungují?

Vyzkoušejte si to sami.

Postup krok za krokem:

  1. Zaměstnancům rozešleme dotazníky se základním setem otázek připravených ve spolupráci s vámi.
  2. Na vyplnění mají obvykle týden. Během té doby se jim minimálně jednou připomeneme.
  3. Do deseti dnů vám pošleme report i s tipy, co zlepšit. Ukázku si můžete prohlédnout tady. Zároveň vám pošleme frekvenční tabulky za jednotlivé týmy, pobočky nebo jinak definované skupiny (muži vs. ženy, služebně starší vs. nováčci atd.)
  4. Pro 15 klíčových otázek máme benchmarky z české populace.

Výzkumy od Behavia jsme s managementem naší společnosti využívali k monitorování spokojenosti našich cca 6 500 zaměstnanců v 5 zemích Evropy a také v Indii.

Pomohly nám zvládnout především nejistou dobu během lockdownů a poskytly nám také cenný vhled do toho, jak se naši zaměstnanci cítí. Mohli jsme tak pružně reagovat na vše podstatné stejně rychle jako Behavio reagovalo na naše požadavky a potřeby.

Anna Martinková

Group Employer Branding Specialist

Pulse Survey - pravidelné výzkumy spokojenosti

V pravidelných měsíčních, čtvrletních nebo třeba ročních intervalech pošleme vašim zaměstnancům dotazník a zjistíme, jak na tom jsou.

Výsledná data

  • data aktualizována po každé vlně
  • výsledek a průběh sběru (response rate denně aktualizovaný)
  • eNPS – celkový výsledek a vývoj v čase (je-li sbírán)
  • odpovědi na otázky opakující se v každé vlně
  • odpovědi na nově zařazené otázky
  • návrhy a doporučení na změny
  • sociodemografie (seniorita, věk, pohlaví, zařazení ve firmě)

Zkušenosti ze šťastnějších firem

Dana Pelíšková

HR Activities & Event Specialist

Vyměnili jsme kulečník za ping pong, řešíme téma ekologie a neváhali jsme se pustit i do vylepšení samotné kanceláře. Díky vašemu výzkumu na Minutě jsou naši zaměstnanci zase o něco spokojenější.

Zaměstnanci velmi ocenili možnost dát nám zpětnou vazbu. Spolupráce a komunikace s kolegy z Behavia byla vysoce profesionální.

Jan Landa

státní tajemník

Tereza Stříteská

koordinace a fundraising

Zjistili jsme dlouhodobou náladu v týmu a hlavní bolesti našeho online stylu práce. Kupodivu ale nedá většina změn tolik práce navíc, jak jsme si před výzkumem mysleli. Hodně oceňujeme, že Minuty jsou krátké a rychlé, takže se nám vrátily vyplněné od všech.

Čerpejte z našich výzkumů

Minuta pro lepší práci v DVTV

Proč je jenom 13 % Čechů zapálených do své práce? A jak to může každá firma změnit? Lukáš mluvil v DVTV o výzkumu mapujícím motivaci Čechů v zaměstnání.

Klasický český šéf často neví, jak se starat o lidi

Z výzkumů plyne, že většina Čechů v zaměstnání příliš spokojená není. Jaká motivace žene české zaměstnance kupředu? A jsou Češi dobří šéfové?

Půlka lidí si myslí, že nemá férový plat

„Hlavně chlapče nepracuj!” pravil loupežník Lotrando na smrtelné posteli svému synovi. V praxi se to ale moc často nepodaří.

Rádi se ozveme!

Nechte nám na sebe alespoň jeden kontakt
a dáme co nejdříve vědět.

Překvapivé porovnání

Porovnali jsme dvě známé značky Alza a Mall pomocí tradičního dotazníku. Potom jsme použili náš výzkum podvědomí. Víte jaký byl rozdíl ve výsledku?